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唯品会管理注重员工利益

2012-04-17 20:19 作者: 来源: 本站 浏览: 602 次 我要评论 字号:

摘要: 唯品会是一家年轻的公司,但从公司创立之日起,善待员工就被放在至关重要的位置。 武汉大学的应届毕业生章晓6月份毕业后以来一直”宅”在家中,其实她所学的专业非常紧俏,找工作并不难,但同所有新生代一样她对工作环境要求比较高,宁愿在家中R...

唯品会是一家年轻的公司,但从公司创立之日起,善待员工就被放在至关重要的位置。

武汉大学的应届毕业生章晓6月份毕业后以来一直”宅”在家中,其实她所学的专业非常紧俏,找工作并不难,但同所有新生代一样她对工作环境要求比较高,宁愿在家中”待业”也不委屈自己,直到她看到了唯品会的招聘广告: 唯品会提供工作午餐补贴,提供交通补贴与通讯补贴,享有带薪婚假及新婚贺礼,享有带薪年假,每月为员工举行生日聚会及并赠送生日礼物。

“爱心也是生产力,只有懂得关爱员工,才能打造最好的团队,成就最好的企业。”唯品会相关负责人说。

其实,对唯品会”有人情味儿,把员工当人而不是当机器”的感受最深的是唯品会目前在职的三千多名员工,而形成这种氛围的核心因素是唯品会管理层所推行的”爱心管理”。

公司上下努力营造”企业爱员工,员工爱企业”的良好氛围,员工遇到工作、生活上的困难,都会在第一时间找管理人员反映,而管理人员都会及时处理,给予员工满意的答复,正因如此,即使是两千多人的大团队,唯品会企业内部始终充满了朝气和活力。

唯品会不仅仅在发展速度、规模和影响力上是国内电商的龙头,在推行爱心管理上也是当之无愧的领军企业,或许这也正是唯品会迅速崛起的秘诀之一吧。

本文原创出自http://www.365weipinhui.com/转载请保留网址。

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